Pelo segundo ano consecutivo,
a prefeitura de Caraguá, por meio da secretaria dos Direitos da Pessoa com
Deficiência e do Idoso, promove o concurso “Empresa Inclusiva”. As inscrições
já estão abertas e vão até o dia 15 de agosto de 2015. Esse concurso foi
instituído pela Lei Municipal 2.158, de 25 de abril de 2014.
O “Selo Empresa Inclusiva”
será concedido para empresas locais, de diferentes categorias, que se destaquem
na implementação de ações de acessibilidade e da empregabilidade de pessoas com
deficiência e idosas para inserção no mercado de trabalho, acesso e
participação em bens e serviços.
Podem participar do programa
estabelecimentos de Comércio e Serviços de Caraguá nas seguintes categorias:
microempresa (até nove funcionários); pequeno porte (10 a 49 funcionários);
empresa de médio porte (50 a 99 funcionários); e grande porte (acima de 99
funcionários).
O primeiro lugar nas
categorias empresa de grande e médio porte receberá R$ 10.000,00 e troféu. O
primeiro lugar nas categorias pequena e microempresa receberá R$ 8.000,00 e
troféu. O selo poderá ser utilizado nas veiculações publicitárias para promover
serviços e produtos da empresa. Os vencedores também terão publicidade nos
eventos da prefeitura de Caraguá.
Para concorrerem, as empresas
devem se inscrever na secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência e do
Idoso, na Avenida Rio de Janeiro, 860, bairro Indaiá, de segunda a sexta, de 8h
às 12h e de 14h às 17h.
A secretária Ivy Monteiro
Malerba, disse que as empresas terão acompanhamento e orientações técnicas
grátis, oferecidos por profissionais da prefeitura. “Os empresários que
adotarem medidas inclusivas não vão beneficiar somente as pessoas com
deficiência, mas o próprio comércio, pois a comunidade reconhece e valoriza
essas atitudes”.
A premiação será no dia 3 de
dezembro, data em que se comemora o “Dia Internacional da Pessoa com
Deficiência”.
Critérios
As empresas participantes
serão avaliadas por uma comissão julgadora, formada por profissionais
interdisciplinares que já desenvolvem trabalhos na área de inclusão e
acessibilidade. Dois critérios serão julgados: Empregabilidade e
Acessibilidade.
Na primeira área serão
analisados os seguintes itens: contratação e tempo de serviço; condições de
trabalho; quantidade de pessoas com deficiência e idosos; tipos e graus de
deficiências; variação de Idade; capacitação referente à atividade e função
profissional; sensibilização com a equipe de trabalho e valorização.
Na outra área, as questões:
atendimento prioritário; estacionamento ou área de embarque e desembarque;
calçada e entrada do estabelecimento; circulação; ambientes; mobiliário
interno; sanitários; sistema de comunicação e sinalização; e tecnologia
assistiva empregada.
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