Hospital Stella Maris amplia cursos de capacitação e investe na autorrealização dos funcionários

Equipe da Casa de Saúde Stella Maris

Os programas de motivação, valorização e capacitação para funcionários do Hospital Stella Maris que tiveram bons resultados o ano passado estão sendo ampliados neste ano. Exemplos disso são palestras, cursos, campanhas e eventos que ampliam o potencial e motivam os funcionários a doar o melhor pela saúde de Caraguá. Algumas ações mantidas para este ano são a entrega de cartão para os aniversariantes do mês, o Café com o Diretor, que reúne profissionais por setores, e festas que estreitam o relacionamento e trazem a família para o local de trabalho.

E 2013 já começou com boas surpresas. O primeiro curso realizado este ano no Hospital, visando à capacitação dos funcionários, foi o de Preparo e Administração de Medicamento e contou com as 120 vagas preenchidas antes do término das inscrições. Por isto, foram abertas mais 60 vagas para a terceira turma que fará o curso no próximo dia 31 de janeiro. As inscrições podem ser feitas no e-mail educ.cont@hospitalstellamaris.org.br ou no telefone (12) 3897.3337.

O Departamento de RH (Recursos Huma­nos) do Hospital, responsável por gerir e nortear os colaborado­res nos objetivos e metas da empresa, organizou o ano passado mais de 15 ações e eventos de Gestão de Pessoas como cursos de Suprimentos, Segurança e Prevenção de Acidentes no ambiente de trabalho, Combate a Incêndio, palestras de motivação de lideranças, eventos técnicos como a 1ª Jornada de Neonatologia do Litoral Norte, e eventos sociais como Festa D’Agosto, do Caldinho, Italiana, Natal e outras.

O RH também faz periodicamente a Avaliação de Desempenho e a Pesquisa de Clima Organizacional com formulários preenchidos pelos cerca de 510 colaboradores para verificar a competência, a adaptação ao trabalho e a utilização das normas de segurança. Com estas informações é atualizado o plano de capacitação para o crescimento profissional contínuo.

A psicóloga responsável pelo RH do Hospital, Gina Zanini, explica ainda que o  Departamento é responsável pelo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Educação Continuada, Segurança do Trabalho e DP (Departamento Pessoal).

Outras iniciativas - O Stella Maris também conta com trabalhos voluntários e socioambientais voltados ao bem estar dos pacientes e da comunidade. A Casa de Saúde recebe semanalmente a visita dos grupos de palhaços Riso Solidário e IAGV+Vida, participa da Campanha do Agasalho, cultiva uma horta para consumo interno e doa parte das verduras e legumes para o Asilo Pró+Vida. Ainda existe acompanhamento espiritual dos doentes, por parte de sacerdote e das Irmãs Pequenas Missionárias de Maria Imaculada. Também realiza campanha para a economia de água, papel e energia.

Gestão de Pessoas – A Gestão de Pessoas, segundo Gina Zanini, começa com o recrutamento (triagem dos currículos), seleção dos funcionários. Para trabalhar no Hospital é preciso passar por uma entrevista criteriosa e prova (prática ou teórica) referente à função que será exercida. Os novos contratados recebem o Programa de Sociabilização, conhecido como Treinamento de Integração, para familiarizá-lo com o novo ambiente.

No primeiro dia, recebem orientações de profissionais que atuam no Controle de Infecção Hospitalar, Segurança no Trabalho, Gestão de Qualidade, Departamento Pessoal e Educação Continuada para conhecer o funcionamento e a história do Stella Maris e receber um Manual de boas vindas, com explicações de todos os seus direitos e deveres. Depois de adaptados ao ambiente de trabalho podem seguir a missão do Stella Maris que é atender e cuidar de forma humanizada e com qualidade na assistência hospitalar. (texto e fotos: Agência Gentecom)